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      人才理念
      原則:
      人才培養采取“二八定律”:80%內部培養,20%外部引進。
      目錄:
      專業培養和綜合培養同步。
      重點:
      德才兼備:品德好能力好,提拔重用;品德好能力差,培養使用;品德差能力好,選擇使用;品德差能力差,堅決不用。
      職業發展
      文化認同
      入職者首先要接受企業文化,認同公司發展理念。把優秀的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位,注重關鍵崗位的人崗匹配度。
      德才兼備
      通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式,秉持以大學生為主體的人才儲備計劃,形成滿足公司未來發展需要的各層次人才梯隊。
      志存高遠
      待遇留人,事業留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制,提升員工的歸屬感和幸福感。
      知人善任
      公司實行管理與技術雙通道晉升路徑,為員工匹配職業生涯規劃路線圖,通過輪崗、競聘等方式,不斷完善和優化用人機制。
      只要適合企業發展需要和崗位技能要求的都是人才。
      為公司持續增長儲備人才
      為公司持續增長儲備人才
      讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃
      同關愛、共成長,宏揚廣大、豐碩共享
      晉升路徑
      晉升通道:
      輪崗學習
      基層人才庫
      中層人才庫
      中高層人才庫
      管理型:
      儲備干部
      基層管理者
      中層管理者
      高層管理者
      技術型:
      實習技術員
      初級技術員
      中級技術員
      技術工程師
      員工風采
      類別 :
      全部
      活動類
      生活類
      學習類
      其他
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      校園招聘
      招聘流程 :
      網申 - 初試 - 復試 - 面試 - 錄用 - 體檢 - 入職 - 培訓 - 上崗
      校招行程 :
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      社會招聘
      我公司目前長期招聘各類崗位,包括但不限于生產類、倉儲類、質檢類、文職類、技術類、管理類等, 使用的社會招聘途徑有溫州人力資源網、前程無憂和58同城,請各位應聘者投遞簡歷至上述渠道即可。
      溫州人力資源網 前程無憂 58同城
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